根据学校教师领航工作站工作部署，为健全青年教师思想政治工作和培养体系建设，破解青年教师成长瓶颈与发展难题，sunbet申搏深耕党建与业务深度融合育人思路，面向全院青年教师搭建“一人一策、四维赋能、思想业务、融合互促、又红又专、全面成长”的学习成长平台，以党建引领青年人才队伍高质量建设。6月26日上午，学院“青辰领航工作站”成立暨青年教师发展研讨会在机械馆2202会议室举行。校教师工作部部长姚晓红出席会议，学院领导班子、各党支部书记、系部中心主任及工作站青年教师参会。会议由公司党委书记武佐君主持。

会上，经理王涛宣读《关于成立青辰领航工作站的通知》《关于成立青辰领航工作站临时党支部的通知》文件；随后，姚晓红部长为新任站长、副站长颁发聘书；王涛经理为“青辰领航工作站”授牌、授旗。

工作站站长张婷婷作专项工作汇报，围绕建站初心、品牌内涵、实施方案、中长期发展目标四大维度，系统阐释工作站建设规划与特色发展路径。她介绍，“青辰”取自“青年沐朝光，晨起赴山海”，彰显学院青年教师昂扬向上、笃行奋进的精神风貌，承载着学院对青年教师深耕育人一线、勇担学科重任、助力学院高质量发展的殷切期许；工作站专属LOGO以机械核心元素齿轮为主体，暖金色齿轮寓意青年教师潜心积淀、蓄力成长、向阳精进；奔腾海浪象征全院青年教师奋勇争先、破浪攻坚、锐意进取的奋斗姿态。围绕青年教师培育，工作站创新构建“三步走、三梯队”分层培育模式，形成入站建档、双导师结对、“新秀—骨干—尖兵”梯度培养完整体系；未来，工作站将常态化开展思政思想引领、教学能力赋能、科研创新攻坚、校企协同联动专项培训，搭建多元成长交流平台，为青年教师搭建清晰可行、长效持续的成长成才通道，全方位助力青年教师快速成长、成才、成骨干。

王涛就工作站建设与青年教师成长提出三点要求。一是精准锚定核心定位，深刻把握工作站作为校院两级青年教师培育联动载体的关键作用，为青年教师全方位成长提供系统化、专业化支撑。二是狠抓工作落地见效，建立青年教师“一人一档”成长台账，由6名副站长分模块牵头专项工作小组，细化培育举措，坚决杜绝形式主义；依托校院联动资源整合机制，搭建交流共享、互助共进平台，以青年人才活力激活学院学科发展动能。三是坚守初心勇担使命，勉励全体青年教师常态化开展思政交流谈心，筑牢理想信念根基，严守师德师风底线；主动对标学科前沿，积极承接重大科研任务、参与高水平学术交流，在实干实战中锤炼育人本领、提升科研创新能力。

姚晓红部长对学院成立领航工作站给予充分肯定。她结合全校青年教师发展调研大数据，指出当前青年教师培育存在资源分散、路径模糊、精准帮扶不足等问题，并介绍学校即将出台青年教师成长相关管理办法，构建“启航—续航—领航”全周期培养体系，从专项经费扶持、分层职称评价、多元实践平台、常态化跟踪服务四个维度完善配套保障，为全校青年教师成长保驾护航。同时，她对学院工作站建设和青年教师发展提出三点希望：一是用好平台、凝聚合力，依托工作站构建优质成长共同体，实现资源共享、优势互补、共同进步；二是示范引领、薪火相传，健全骨干传帮带培育机制，一对一精准帮扶新进教师快速适应岗位、成长成才；三是跨界联动、凝练特色，积极开展跨院系、跨学科交流互鉴，立足机械学科特色，总结提炼可复制、可推广的青年教师培育新模式，为全校青年人才培养提供有益借鉴。

武佐君作总结讲话。他表示，姚晓红部长的讲话站位高远、思路清晰、举措务实，精准把握青年教师成长规律与高校人才建设导向，充分彰显了公司党委对青年教师队伍建设的高度重视与悉心关怀。他强调，学院将以工作站建设为抓手，持续健全青年教师思想政治工作和培养体系建设，推动青年教师培养从“一般性帮扶”转向“战略性培育”，着力构建从合格上岗、特色成长到高端引领的阶梯式发展格局，全面激活青年教师内生动力，助力广大青年教师成长为学院教学科研核心骨干与高层次后备人才，成长为强国建设、民族复兴的中坚力量。他指出，当前青年教师恰逢校院双重政策赋能的黄金发展期，机遇难得、前景广阔，希望青辰领航工作站切实扛起育人育才、服务青年的核心职能，以高质量青年人才培育赋能学院学科提质争先，凝聚全院上下奋进合力，为学校“双一流”建设贡献强劲机械力量。

青年兴则学科兴，青年强则学院强。“青辰领航工作站”的成立，是学院深入落实党管人才原则、强化青年教师思想政治引领、健全分层分类长效培育机制、深化党建业务融合育人的重要创新实践，更是学院夯实人才根基、赋能学科发展的关键举措。下一步，学院将以党建为引领，持续做实“一人一策”精准培育机制，完善阶梯式、全覆盖的青年教师成长链条，充分激活青年教师内生动力与创新活力，引导广大青年教师坚守立德树人初心、深耕教育科研一线，逐步成长为学院教学科研核心骨干、高层次人才后备力量，以青年人才高质量发展支撑机械学科高水平建设。

初审：孟国芳

复审：张婷婷

终审：武佐君